Die klimatischen Verhältnisse im Unternehmen bestimmen Sie als Chef: Sie stellen die Weichen für das Wissen, Können und Wollen Ihrer Mitarbeiter. Sie beweisen, dass es sich lohnt, engagiert, leistungsbereit, motiviert und loyal zu sein. Mit diesen einfachen psychologischen Grundgesetzen legen Sie den Grundstein für die Motivation Ihrer Mitarbeiter.
Psychologische Grundgesetze der Mitarbeiter-Motivation
Die Mitarbeiter-Motivation mit der Best Effect®-Methode stützt sich dabei auf folgende psychologische Grundgesetze:
1. Wir alle tun das am liebsten, was wir am besten können. Unsere Lieblingsaufgaben gehen uns am leichtesten von der Hand.
2. Wir alle arbeiten am besten, wenn wir wissen, warum und wofür. Wir wollen stolz auf unser Unternehmen sein, auf unsere Arbeit und ihre Ergebnisse
3. Wir leisten unseren persönlichen Anteil am Unternehmensziel lieber aus eigenem Antrieb als “von oben” diktiert. Wir formulieren unseren Beitrag selbst und übernehmen auch die Verantwortung für seine Umsetzung.
Die von Vorgesetzten oft geäußerte Sorge, dass dies zu einem Absinken der Leistungsbereitschaft führe, erweist sich in der Praxis als unbegründet.
4. Wir alle sind motiviert, wenn wir unsere Ziele erreichen oder gar übertreffen. Wo Tauben sind, fliegen Tauben zu. Die Erfolgsspirale beginnt sich zu drehen und lustvoll streben wir neuen Höhen zu.
Diese organisationspsychologische “Kettenreaktion” ist am häufigsten in einem “Gewinner-Klima” zu beobachten:
Ein “Gewinner-Klima” entsteht nicht von selbst!
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Mag. Franz Zuckerstätter
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